现代社会的商业模式已经从“组织+雇员”模式向“平台+个人”模式加速转型，在组织内部的协作平台上，每个人都尽可能主动或被动细化自己的能力标签，使自己能够被快速搜索和识别，工作价值也从时间导向型向效率导向型转变，对个人特质的开发、对平台分工协作的精细化将会成为商业发展的核心。
在这种生态系统不断完善的过程中，更多的人会意识到，人生的价值不止是沿着职业阶梯往上爬一条路，不必担心35岁被退休的职场中年危机，不必按照一条既定规划却了无趣味的职业道路走到黑，每个人都可以按照自己的兴趣、特质、优势去规划工作和生活的自由，创造自品牌，实现华丽转型。
例如：最近闹得风风火火的“996事件”，与其说是单纯的雇佣双方对工作制度的矛盾，不如说是互联网基层劳动力自品牌意识的集体觉醒，因为互联网圈子是最先转向“平台+个人”模式的职场赛道，每个人都是人才，有权利为自己代言。
为什么互联网行业总是最先“吹起春风”的行业？
因为互联网将传统的商业和社交模式变成了2C端主动展现价值。每个人都有一个登录互联网世界的ID，这是个人与世界交互的入口。这个ID不是名片上面单纯的年龄、性别、公司、职务等同质化信息，而是一个个体自我定位的意识合集，也就是充满了个性特质的“我是谁”。这包含了“自我形象、独特认知、价值主张、社交圈层、商业价值”等不可复制的属性，是个人的“数据DNA”。
个性越鲜明，标签越深刻，辨识度就越高，相应的自品牌就越容易建立，商业价值被引爆的几率就越大。 |
